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                               人才战略规划的原则 

  1搂社、以人为本的原则肩。要以实现人的可持续发展为目标墒甭,强化中条人才理念蒋,促进人才队伍建设与企业发展相协调诗埂。

 

2驮炕敖、能力建设为先导的原则尼司迸。加快人才能力建设玲芬酞,做到高端拉动杀歌,引领发展维亩。

 

  3扰、实施教育和培训的原则磷入。推进实施多层次般脑、多样化的终身教育和培训斧淑娃,不仅满足数量上的供需平衡票编泻,并在人才结构方面实现协调和优化寡。

 

  4庙、以职业能力为标准进行培养瞬、认证缺翁、使用的原则蜂。通过职业培训俱怂汝,实现人才职业能力由弱势向强势转变钠。

  5密兜、整体推进的原则摩。加强对人才的培养怠檬、评价寄弊绵、选拔秃肆、使用袱练、流动颠、激励导、保障的衔接和相互作用韶航,建立符合社会主义市场经济灿,有特色的高效运行机制和高质量工作模式蔚。

          

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